В Украине «наделал шума» законопроект нефракционной депутатки Елены Савчук: она предложила отменить праздничные дни, которые мы унаследовали от советского периода. В частности, речь идет о празднике 8 марта. И хотя у законопроекта минимальные шансы на принятие, он еще раз вскрыл очень проблемный пласт. Что значит для украинок международный женский день? Как его праздновать, чтобы не стать жертвами массового хайпа? Следует ли вообще проводить какие-то корпоративные мероприятия, посвященные этой дате? А если игнорировать, как не обидеть женщин, ожидающих поздравления? Вопросы достаточно проблемные, поэтому попытаемся найти на них ответы.

8 марта: происхождение праздника и то, во что он превратился

На самом деле, Международный женский день (по своему контексту) очень актуален, ведь исторически он является праздником равенства. Точнее, движения к равноправию между женщинами и мужчинами, которого, как известно, до сих пор не удалось достичь в полной мере.

Официальное название праздника, утвержденного ООН – Международный день борьбы за права женщин и международный мир. Дата посвящена движению за права женщин: гендерное равенство, защиту от сексизма и насилия, уважение репродуктивных прав и т.д. Ради исторической справедливости следует указать, что праздник родился в социалистической ячейке в США, а международная дата празднования 8 марта была инициирована СССР в 1977 году.

Однако, если отвлечься от социализма, ключевые темы «женского праздника» правильные. Это равенство, взаимоуважение, защита от притеснений. И где здесь хоть слово о мимозах, дешевых открытках и празднованиях в стиле партийных заседаний? Однако очевидно, что день равенства в наших реалиях эволюционировал до банальной «даты» со стандартным набором: цветы-поздравления от мужчин, застолье и тосты о «женском счастье» (что бы это ни значило).

arena cs event agency

Цветы и вкусности — это далеко не единственное, что интересует женщин в 21 веке

Эволюция даты в украинском обществе

Очевидно, что праздник 8 марта у большинства украинцев ассоциируется с типичным «совком» и стоит на одной ступени с праздником первого мая и другими подобными. С годами дата теряет свой традиционный смысл «дня всех нежных и красивых женщин». Так что слухи, требования и комментарии о необходимости ее отмены звучат все увереннее.

Казалось бы, полномасштабное вторжение россии в 2022 году должно было продемонстрировать, что от подобных атавизмов стоит уверенно избавиться. Действительно, какие могут быть мимозы и пожелания «женского счастья», если десятки тысяч женщин в Украине добровольно вступили в ряды ВСУ? Если за публично озвученную фразу «слабый пол» в адрес женщины чиновник справедливо лишится должности?

Однако реакция общества на законопроект об отмене праздника показала — большое количество украинок все же ждет выходных и стандартных поздравлений в «женский день». И они готовы до конца защищать свое право на «единственный день в году».

корпоративна соціальна відповідальність, КСВ

Женское «Я» многогранно и сложно, оно не ограничивается тюльпанами

Корпоративное «восьмое марта»: праздновать или игнорировать?

Это действительно проблема, ведь если:

  • компания инициирует праздник по традиционной схеме, это далеко не всем «нежным и красивым» снаружи, однако волевым и уверенным специалисткам это понравится. Возможны разные уровни рисков: от неудовлетворенных комментариев в соцсетях до публикаций в СМИ и серьезных репутационных потерь;
  • компания полностью игнорирует дату, то вызовет недовольство у женщин, ожидавших приветствия. Оно может быть усилено, если конкуренты/компания из соседнего офиса провели празднование. Недовольство может сказаться на мотивации и эффективности работы, вызвать разочарование, раскол в команде.

В обоих случаях есть прямые вызовы к бренду работодателя.

Вернуть празднику ценность? Реально!

На самом деле компаниям не нужно игнорировать праздник. И одновременно можно с уверенностью дистанцировать его от «совка». Мы предлагаем наполнить день 8 марта новым содержанием. Более того: вернуть этой дате ее действительно историческую ценность.

Несколько примеров празднования «женского дня» в новых реалиях:

  • организация акции поддержки для девушек (женщин), служащих в рядах ВСУ;
  • активности, позволяющие понять важность праздника: равноправие, а не «мимозы»;
  • интересные тренинги или мастер-классы, где женщины могли бы раскрыть в себе новые навыки или попробовать новые роли;
  • организовать благотворительное событие для заботы о пожилых женщинах, для которых 8 Марта все еще имеет «традиционное» значение.

Что это даст? На самом деле, такие корпоративные мероприятия запустят процесс ментального перехода команды от «традиционного» восприятия праздника к настоящим ценностям, которые он декларирует. И, конечно, правильно организованная активность направлена на объединение команды, мотивацию, воспитание корпоративного духа.

Україна, жіночий день, івент агенція

Украинские девушки сильны, умны и красивы

Очевидно, что прогрессивным компаниям следует демонстрировать политику равенства не один день в году. Равноправное вовлечение женщин и мужчин в руководящие должности, одинаковый уровень зарплат, уничтожение стереотипизации при подборе кандидатов по полу и/или семейному положению, наличию детей и т.д. будут весить гораздо больше, чем организованный раз в год «женский день». А праздник равенства и весны следует оставить, наполнив действительно актуальными и своевременными акцентами. Ведь позитивные поводы и интересные события еще никому не повредили.  Как организовать качественные мероприятия по поддержке корпоративной культуры читайте по ссылке, или обратитесь за консультацией к нашим менеджерам.