Глобальний ринок рішень для рівних можливостей прогнозовано зросте до $24,4 млрд до 2030 року. Рівність — світовий тренд, і деякі українські компанії вже втілюють ці принципи у щоденну практику
Історія івент-агенції ARENA CS — приклад того, як жіноче лідерство та соціальна відповідальність перетворюються на стратегічну перевагу. Вона вийшла за межі локальної корпоративної культури та вже починає змінювати ринок.
Лідерство не має статі
ARENA CS — бізнес, створений та керований жінками. Його засновниця та CEO Яна Матвійчук, підприємниця з понад 20-річним досвідом, зуміла побудувати простір, де лідерство, ініціатива та підприємливість жінок стали рушійною силою. Ось підтвердження: 9 з 12 топменеджерів компанії — жінки. Серед співвласників також перевага на боці жінок — дві проти одного чоловіка.
У 2023 році компанія офіційно приєдналася до глобальної ініціативи ООН — Women’s Empowerment Principles (WEPs). Як зазначають у самій ARENA CS, це стало логічним підтвердженням тривалої практики. А ще — поштовхом для нових внутрішніх трансформацій.
«Рівні можливості починаються з того, як ти формуєш команду. Ми створили простір, де кожен може бути почутим — незалежно від віку, досвіду чи ролі в організації», — коментує Яна Матвійчук.
Олена Матвійчук – власниця і CEO бухгалтерської компанії WEDOITBM) та Яна Матвійчук – засновниця та CEO ARENA CS.
Реальні історії успіху
Історії людей — найкращий доказ дієвості принципів рівності. В ARENA CS їх чимало. Наприклад, одна з дизайнерок починала кар’єру як помічниця, а сьогодні очолює креативний відділ дизайну та продакшену.
Інший показовий кейс — історія жінки, яка у 52 роки наважилася змінити професію. Після навчання у Great Event School — власній школі компанії — вона очолила відділ по роботі з корпоративними клієнтами.
ARENA CS активно підтримує співробітниць після декретної відпустки та тих, хто були змушені покинути свій дім через війну.
Вплив виходить за межі офісу
Соціальна відповідальність ARENA CS не обмежується внутрішньою культурою. З 2015 року команда системно долучає жінок до благодійних та соціальних проєктів. Ключовим кроком стало співзаснування фонду Women’s Aid International (WAI), у якому сім топменеджерок компанії виступили співзасновницями.
З 2022 року фонд активно допомагає внутрішньо переміщеним особам, літнім людям, жінкам-волонтеркам та матерям, що втратили роботу через війну. Лише за 2022–2024 роки фонд надав допомогу понад 2000 жінкам і родинам у Київській, Львівській та Черкаській областях, реалізувавши 18 соціальних ініціатив у партнерстві з міжнародними організаціями.
Окрім цього, компанія реалізувала освітній проєкт «Школа соціального працівника», який дав нову професію та роботу 145 випускникам: переважно жінкам зі статусом ВПО.
Рівні можливості — новий стандарт для ринку
За останні три роки команда ARENA CS організувала понад 120 подій із застосуванням принципів рівності. Понад 500 учасників пройшли тренінги з diversity&inclusion, а до співпраці було залучено більш ніж 40 компаній-партнерів, які підтримують етичні стандарти.
Впровадження таких практик виявилось не лише етичним, але й комерційно вигідним кроком. Після приєднання до WEPs зросла довіра з боку міжнародних клієнтів: особливо донорських організацій та дипломатичних місій. Молоді фахівці все частіше обирають ARENA CS як роботодавця саме через цінності відповідальності та сталого розвитку.
Компанія вже встановила амбітні цілі на 2025–2027 роки:
Запустити менторську програму «Women Lead in Events».
Інтегрувати практики сталого розвитку у всі бізнес-процеси.
ARENA CS на власному прикладі доводить, що бізнес, побудований на принципах поваги, рівності та людяності — це вимога часу, а не тимчасовий тренд. А ще це шлях до створення прибуткових стійких компаній, що формують нову якість корпоративної культури в Україні.