Глобальный рынок решений для обеспечения равных возможностей прогнозируемо вырастет до $24,4 млрд к 2030 году. Равенство — мировой тренд, и некоторые украинские компании уже интегрируют эти принципы в ежедневную практику. История ивент-агентства ARENA CS — пример того, как женское лидерство и социальная ответственность превращаются в стратегическое преимущество. Она вышла за пределы локальной корпоративной культуры и уже начинает влиять на рынок.
Лидерство не имеет гендера
ARENA CS — бизнес, созданный и управляемый женщинами. Его основательница и CEO Яна Матвийчук, предпринимательница с более чем 20-летним опытом, сумела построить пространство, где лидерство, инициатива и предприимчивость женщин стали движущей силой. Вот факты: 9 из 12 топ-менеджеров компании — женщины. Среди совладельцев также преимущество за женщинами — две против одного мужчины.
В 2023 году компания официально присоединилась к глобальной инициативе ООН — Women’s Empowerment Principles (WEPs). Как отмечают в самой ARENA CS, это стало логичным подтверждением многолетней практики. А также — импульсом для новых внутренних трансформаций.
Олена Матвійчук — власниця і CEO бухгалтерської компанії WEDOITBM) та Яна Матвійчук — засновниця та CEO ARENA CS.
Реальные истории успеха
Истории людей — лучший доказательство эффективности принципов равенства. В ARENA CS их немало. Например, одна из дизайнеров начинала карьеру как помощница, а сегодня возглавляет креативный отдел дизайна и продакшена.
Другой показательный кейс — история женщины, которая в 52 года решилась изменить профессию. После обучения в Great Event School — собственной школе компании — она стала руководителем отдела по работе с корпоративными клиентами. ARENA CS активно поддерживает сотрудниц после декретного отпуска, а также тех, кто был вынужден покинуть свой дом из-за войны.
Влияние выходит за пределы офиса
Социальная ответственность ARENA CS не ограничивается внутренней культурой. С 2015 года команда системно привлекает женщин к благотворительным и социальным проектам. Ключевым шагом стало соосновательство фонда Women’s Aid International (WAI), где семь топ-менеджерок компании выступили соосновательницами.
С 2022 года фонд активно помогает внутренне перемещённым лицам, пожилым людям, женщинам-волонтёркам и матерям, потерявшим работу из-за войны. Только за 2022–2024 годы фонд оказал помощь более чем 2000 женщинам и семьям в Киевской, Львовской и Черкасской областях, реализовав 18 социальных инициатив в партнёрстве с международными организациями.
Кроме того, компания реализовала образовательный проект «Школа социального работника», который дал новую профессию и работу 145 выпускникам — преимущественно женщинам со статусом ВПО.
Равные возможности — новый стандарт для рынка
За последние три года команда ARENA CS организовала более 120 событий с применением принципов равенства. Более 500 участников прошли тренинги по diversity&inclusion, а к сотрудничеству были привлечены свыше 40 компаний-партнёров, поддерживающих этические стандарты.
Внедрение таких практик оказалось не только этичным, но и коммерчески выгодным шагом. После присоединения к WEPs выросло доверие со стороны международных клиентов — особенно донорских организаций и дипломатических миссий. Молодые специалисты всё чаще выбирают ARENA CS как работодателя именно за ценности ответственности и устойчивого развития. Компания уже поставила амбициозные цели на 2025–2027 годы:
Запустить менторскую программу «Women Lead in Events».
Интегрировать практики устойчивого развития во все бизнес-процессы.
ARENA CS своим примером доказывает, что бизнес, основанный на принципах уважения, равенства и человечности — это требование времени, а не временный тренд. А ещё — это путь к созданию прибыльных устойчивых компаний, формирующих новое качество корпоративной культуры в Украине.